Logo

HR i EB w 2027 roku - przegląd branżowy: trendy, wyzwania, AI i skuteczna komunikacja w organizacji

Data

martedì, 29 settembre 2026

Orario

10:00 Europe/Warsaw

Converti nel mio fuso orario
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campi obbligatori
Se sei già registrato e non puoi localizzare la tua email di conferma registrazione, clicca qui!
Indirizzo email é invalido o non é stato fornito durante il processo di registrazione. Fornisci l'indirizzo email valido.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

Test di configurazione del sistema. Clicca qui!

Edyta Sander

Head of Employer Branding Operations, Grupa MBE oraz koordynator ogólnopolskich spotkań EBMASTERS

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego (wydział filologii), Wyższej szkoły Zarządzania (anglistyka), oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (Zarządzanie Kapitałem Ludzkim oraz Finanse dla nie finansistów). 16-letnie doświadczenie w branży Marketingu rekrutacyjnego.

Ewa Pakuła

People Experience and Employer Branding Senior Specialist EMEA

Moją pasją jest praca z ludźmi i wykorzystywanie kreatywności do wprowadzania pozytywnych zmian w organizacjach. Wierzę w siłę współpracy i w to, że każdy członek zespołu może wnosić realną wartość. Koncentruję się na innowacyjnych rozwiązaniach, które skutecznie wspierają rozwój pracowników oraz całej organizacji.

Sig. Piotr Golczyk

Founder, Empatyzer
Zajmuje się praktycznym wykorzystaniem AI w HR i zarządzaniu ludźmi, szczególnie w obszarze komunikacji, współpracy i wspierania menedżerów. Menedżer i marketer z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem, autor książki o marketingu operacyjnym.

Sig.na Grzegorz Ludwin

Prezes Fundacji Pro NGO, CEO LudGeneration
Ekspert współpracy międzysektorowej, łączący biznes z NGO. Występuje na konferencjach, prowadzi szkolenia i konsultacje, autor Podcastu Pro NGO i treści eksperckich. Tworzy oferty i strategie dla NGO, pomaga im budować relacje z firmami, zwiększać widoczność i pozyskiwać partnerów. Jego domeną jest znajdywanie i eksponowanie potencjału NGO oraz tworzenie nowych usług i produktów odpowiadających oczekiwaniom odbiorców. Wspiera biznes w CSR/ESG, wolontariacie i angażowaniu pracowników.

Kieruje się mottem „Od rozmowy wszystko się zaczyna.”

www.pro-ngo.pl
www.GrzegorzLudwin.pl

Programma

Wprowadzenie


Jak przygotować HR i Employer Branding na wyzwania 2027 roku? Podczas bezpłatnego spotkania online przyjrzymy się najważniejszym trendom, roli sztucznej inteligencji, wyzwaniom komunikacji w zespołach oraz narzędziom, które mogą wspierać rozwój pracowników, budowanie zaangażowania i skuteczną realizację celów biznesowych.

Czego dowiesz się podczas spotkania?


Porozmawiamy o tym, jak zmieniają się HR i Employer Branding oraz jakie obszary warto uwzględnić w planach na 2027 rok. Przyjrzymy się zarówno nowym możliwościom rozwoju, jak i wyzwaniom, przed którymi stoją dziś zespoły i organizacje. Omówimy trendy, które mogą mieć największy wpływ na branżę, praktyczne zastosowania sztucznej inteligencji, znaczenie skutecznej komunikacji wewnętrznej oraz rozwiązania pomagające lepiej łączyć potrzeby pracowników z celami firmy.

Korzyści dla uczestnika


  • poznasz najważniejsze trendy HR i Employer Branding na 2027 rok,
  • dowiesz się, jakie wyzwania mogą najmocniej wpływać na zespoły i organizacje,
  • poznasz możliwości wykorzystania AI w działaniach HR i EB,
  • zobaczysz, jak skuteczniej odpowiadać na problemy komunikacyjne w zespołach,
  • zyskasz inspiracje do planowania działań rozwojowych i employer brandingowych,
  • uporządkujesz priorytety, które warto uwzględnić w strategii na 2027 rok.

Dla kogo jest to spotkanie?


  • osób odpowiedzialnych za HR, People & Culture i rozwój pracowników,
  • specjalistów i managerów EB,
  • osób zajmujących się komunikacją wewnętrzną i zaangażowaniem pracowników,
  • liderów zespołów i managerów odpowiedzialnych za rozwój organizacji,
  • osób poszukujących nowych narzędzi, inspiracji i usprawnień wspierających cele biznesowe.

Podsumowanie


2027 rok przyniesie HR i Employer Brandingowi kolejne wyzwania związane z technologią, komunikacją i oczekiwaniami pracowników. Podczas spotkania pokażemy, na jakie trendy warto zwrócić uwagę oraz jakie rozwiązania mogą wspierać rozwój zespołów i organizacji.

Informacje organizacyjne


  • Spotkanie online w formie dyskusji z sesją Q&A.
  • Liczba miejsc jest ograniczona.
  • Zarejestrowane osoby otrzymają nagranie wydarzenia.
  • Uczestnikom prześlemy również link i dodatkowymi materiałami przygotowanymi specjalnie na wydarzenie.