; ; Siła różnorodności zespołów i budowanie kultury dialogu w organizacji
Logo

Siła różnorodności zespołów i budowanie kultury dialogu w organizacji

Tipo de sala

Permanente

Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Las facturas están disponibles exclusivamente para los asistentes de Polonia. Si desea una factura, póngase en contacto directamente con el anfitrión.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Campos obligatorios

Pago a través de

payu

Antes de comprar su entrada, revise los requisitos técnicos para participar en el evento aquí.

Si ya está registrado y no puede localizar su email de confirmación de registro, ¡haga clic aquí!
La dirección de correo electrónico es incorrecta. Por favor vuelve a comprobar tu dirección de email.

Se ha enviado un mensaje de confirmación con los detalles de inicio de sesión a la dirección de correo electrónico facilitada.

Prueba de configuración del sistema. ¡Haga clic aquí!

Agenda del evento

Obejrzyj nagranie ze szkolenia, które opowiada o tym, jak różnorodność wpływa na innowacyjność, kreatywność i efektywność zespołów. Dowiedz się, jak kultura dialogu zwiększa zaangażowanie i zapobiega konfliktom w zróżnicowanych grupach. Szkolenie prezentuje definicje, przykłady sukcesów firm oraz case studies dobrych praktyk liderów.

Program szkolenia:

  1. Wprowadzenie

  2. Dlaczego różnorodność ma znaczenie?

    • definicja różnorodności w kontekście zespołów i organizacji
    • wpływ różnorodności na innowacyjność, kreatywność i efektywność zespołów
    • przykłady sukcesów firm stawiających na różnorodność
  3. Jaki wpływ ma kultura dialogu na współpracę w zróżnicowanych zespołach?

    • kultura dialogu sposobem na zwiększenie zaangażowania i motywacji wewnątrz zespołu
    • rola dialogu w zapobieganiu konfliktom
  4. Jak liderzy i liderki mogą wspierać różnorodność w swoich zespołach?

    • case studies: przykłady dobrych praktyk.
  5. Podsumowanie


Partner technologiczny:

Clickmeeting

Magdalena Jarecka

Prezeska Fundacji w Związku z Rakiem, od lat zaangażowana w działania na rzecz poprawy jakości życia pacjentów onkologicznych oraz ich rodzin. Moją misją jest szerzenie świadomości na temat wczesnego wykrywania raka, organizowanie wsparcia pro pacjenckiego, w szczególności psychologicznego oraz finansowego. Z wykształcenia jestem Biotechnologiem Żywności, a także absolwentką studiów podyplomowych z zakresu Promocji Zdrowia i Żywienia Człowieka. Od wielu lat działam aktywnie w sektorze pozarządowym (NGO). Z pasją realizuję swoją misję, stawiając na działanie i konkretne efekty. Uwielbiam pomagać i robię to z pełnym zaangażowaniem na skalę całego kraju.

Edukacja i profilaktyka to kluczowe obszary mojej pracy. Uczę, jak dbać o zdrowie, prowadzę szkolenia z zakresu profilaktyki chorób nowotworowych i samobadania, a także promuję zdrowy tryb życia. Realizuję autorskie projekty, współpracując zarówno z darczyńcami indywidualnymi, jak i biznesowymi.

Nina Wójtowicz

Pedagożka, liderka, koordynatorka projektów. Zanim zaczęła swoją przygodę z organizacjami pozarządowymi, swoje doświadczenie zdobywała w międzynarodowych placówkach oświatowych w Warszawie i Krakowie. Koordynowała projekty kierowane do osób z doświadczeniem uchodźstwa, m.in. projekt stażowy we współpracy z IKEA Kraków. Na co dzień kieruje bieżącą działalnością stowarzyszenia, szczególnie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.